En SHIMIN, recordamos lo que fue el mes de la mujer con gratitud y orgullo por la activa participación de nuestras colaboradoras en cada una de las actividades realizadas, espacios para fortalecer lazos y motivación a seguir comprometidos con la construcción de un entorno laboral más inclusivo y equitativo. Algunas de estas actividades fueron:
- Publicación en Diario Financiero de publireportaje sobre avance en paridad de género con un 35% de participación femenina.
- Nombramiento de Mentoras internas e invitación a nuestras compañeras a consultarlas y apoyarse en ellas.
- Entrevistas a nuestras Mujeres Ingenieras #MujeresIngenieras
- Participación en Conversatorio AIC: “De la inspiración a la acción: Cómo atraer más Mujeres a la Ingeniería”
- Coffee interno de Mujeres en SHIMIN
- Charla de Tatiana Camps, ingeniera civil, consultora en Transformación Organizacional y autora del libro “Liderar desde lo Femenino”.
En esta última e inspiradora instancia, exploramos los desafíos y oportunidades para construir entornos laborales más justos e inclusivos. Conversamos sobre cómo las habilidades asociadas al liderazgo femenino y la corresponsabilidad pueden potenciar equipos más diversos e innovadores.
En SHIMIN, reforzamos nuestro compromiso con la diversidad, dando espacio al talento femenino, reconociendo su valor y el impacto positivo que generan en el negocio y en nuestros equipos.
